10-FAKTOR medarbeiderundersøkelse 2025
Konsekvenser av valget
Så konkret som mulig hva et ja eller nei faktisk betyr — hvem bestemmer, hva det koster, og hva som skjer.
Nivå og ansvar
Kommunalt Partssammensatt utvalg, Asker.
Ansvarsområde: Grunnskole, barnehage, lokale veier, vann og avløp, arealplaner, helse- og omsorgstjenester, kultur.
Detaljert ja/nei-analyse
Utdypende konsekvens av vedtak vs. avslag fylles ut fra saksframlegget i den ukentlige oppdateringen. Vi legger aldri ut en gjettet konsekvens — les forslag til vedtak og sakspapirene under så lenge.
Partinøytral analyse etter utrednings-metode: bygget kun på sakspapirene og kjent forvaltningspraksis. Fordeler og ulemper er saklige analysepunkter, «Mulig konsekvens» er merket vurdering — og usikkerhet oppgis alltid ærlig. Fasit står i sakspapirene.
Faktisk vedtak
Vedtaket står i klartekst i møteprotokollen hos Partssammensatt utvalg. Åpne protokoll/vedtak →
Kommunale og fylkeskommunale vedtak publiseres i organets eget system, ikke som strukturerte data i eInnsyn.
Hva mener du om saken?
Anonymt og veiledende — én mening per konto. Så politikerne kan se hva folket mener, ikke bare hva de vedtar.
Forslag til vedtak
1. Kommunedirektøren anbefaler at redegjørelsen om 10-FAKTOR medarbeiderundersøkelsen 2025/26 tas til orientering. 1. Sammendrag Resultatene for 10-FAKTOR medarbeiderundersøkelsen 2025/26 presenteres på overordnet nivå i møtet. Svarprosenten for 2025 ble 70,1 (mot 74 i 2023). Asker kommune sine resultater er på mange faktorer bedre sett mot resultatene fra kommune-Norge. Resultatene for 2025 sett opp mot 2023 er redusert på alle faktorer bortsett fra faktoren «relevant kompetanseutvikling» . Resultatene følges opp på det enkelte ledernivå, i medbestemmelsesmøter og det blir lagt til rette for lokal involvering med medarbeiderne jf. dialogmodellen. 2. Bakgrunn Framtidsrettede organisasjoner stiller nye krav til kompetanse, fleksibilitet og evne til å løse oppgaver på nye måter. Dette innebærer nye krav til ledere og medarbeidere, og det er behov for gode verktøy som kan være til hjelp i arbeidet med leder-, medarbeider- og organisasjonsutvikling. KS’ medarbeiderundersøkelse 10-FAKTOR måler faktorer som er ansett som avgjørende for at organisasjonen skal oppnå gode resultater. For nærmere 2/5 beskrivelser av selve undersøkelsen og de de ti faktorene vises til nettsiden 10faktor.no hos Kommuneforlaget. 10-FAKTOR medarbeiderundersøkelsen ble sist gjennomført høsten 2023 med oppfølgingstiltak ute i organisasjonen over i 2024. 3. Saksopplysninger 10-FAKTOR medarbeiderundersøkelse ble gjennomført i perioden 10.november til 15.desember 2025. Oversikt over deltakelse og svarprosent: 10-FAKTOR medarbeiderundersøkelsen er et sentralt verktøy for arbeid med lokalt forbedrings– og utviklingsarbeid. Derigjennom også fremme medarbeiderskap i hele organisasjonen i tråd med arbeidsgiverstrategien. 10-FAKTOR er et utviklingsverktøy for både leder-, medarbeider- og organisasjonsutvikling, og utgjør en viktig kontrollfunksjon og temperaturmåling. Når resultatene forelå på nyåret, ble det tilbudt intern opplæring til ledere, og det legges til rette for gode prosesser i virksomhetene for å ivareta en best mulig oppfølging i samhandling med medarbeiderne. 3/5 Resultatene samlet for Asker kommune ble slik: Resultatene i hele kommune-Norge har gått ned sammenliknet med 2023. Det samme gjelder for resultatene i Asker kommune. Asker kommune framstår likevel som robust målt mot kommune-Norge, med lik score på 4 av 10 faktorer, resterende faktorer ligger over med 0,1. Det er naturlig nok variasjoner innen de u
Kilde: Asker portal