Vurdering av årsturnus i virksomheter utenfor helse og velferd
Konsekvenser av valget
Så konkret som mulig hva et ja eller nei faktisk betyr — hvem bestemmer, hva det koster, og hva som skjer.
Nivå og ansvar
Kommunalt Formannskapet, Sarpsborg.
Ansvarsområde: Grunnskole, barnehage, lokale veier, vann og avløp, arealplaner, helse- og omsorgstjenester, kultur.
Detaljert ja/nei-analyse
Utdypende konsekvens av vedtak vs. avslag fylles ut fra saksframlegget i den ukentlige oppdateringen. Vi legger aldri ut en gjettet konsekvens — les forslag til vedtak og sakspapirene under så lenge.
Partinøytral analyse etter utrednings-metode: bygget kun på sakspapirene og kjent forvaltningspraksis. Fordeler og ulemper er saklige analysepunkter, «Mulig konsekvens» er merket vurdering — og usikkerhet oppgis alltid ærlig. Fasit står i sakspapirene.
Faktisk vedtak
Vedtaket står i klartekst i møteprotokollen hos Formannskapet. Åpne protokoll/vedtak →
Kommunale og fylkeskommunale vedtak publiseres i organets eget system, ikke som strukturerte data i eInnsyn.
Hva mener du om saken?
Anonymt og veiledende — én mening per konto. Så politikerne kan se hva folket mener, ikke bare hva de vedtar.
Forslag til vedtak
Saken tas til orientering. Sammendrag: Årsturnus har vært brukt i kommuneområde helse og velferd siden 2020. Hovedmålet med årsturnus er at flere medarbeidere skal få hele, store stillinger i en helsefremmende arbeidstidsordning. Gevinstpotensialet er størst blant turnusmedarbeidere og i virksomheter hvor mange ansatte jobber ufrivillig deltid. Dersom heltidsandelen skal økes i virksomheter med hovedsakelig dagstidsansatte, bør andre virkemidler enn årsturnus tas i bruk. Utredning: Endringer i arbeidsmiljøloven fra 01.01.2023 styrker retten til heltid. Hovedregelen i arbeidslivet skal være ansettelse på heltid, jf. arbeidsmiljøloven §14-1 b. Lovendringen gir deltidsansatte fortrinnsrett til utvidelse av sin stilling framfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten, samt fortrinnsrett til ekstravakter, jf. arbeidsmiljøloven §14-3. Ifølge Handlingsplan 2023-2026, kapittel 5.3, skal det gjennomføres fem prioriterte tiltak for å nå målet om mindre uønsket deltid og vikarbruk. Ett av tiltakene er å vurdere årsturnus i virksomheter utenfor helse og velferd. Hovedtillitsvalgte fra Fagforbundet og Utdanningsforbundet har sammen med prosjektleder for årsturnus vurdert mulige fordeler og ulemper ved å ta i bruk årsturnus i virksomheter 2 utenfor helse og velferd. Arbeidet ble presentert for prosjektgruppen for årsturnus, som var enige i arbeidsgruppens forslag. Årsturnus er en turnusordning hvor arbeidstiden planlegges over 52 uker. Alt kjent fravær, heriblant fem uker ferie og kjente permisjoner, legges i planen. Årsturnus skal gi flere medarbeidere store og hele stillinger, i tillegg til at det skal være en helsefremmende arbeidstidsordning. Årsturnus har vært brukt i kommuneområde helse og velferd siden 2020. I 2023 er årsturnus brukt i 40 team, og i underkant av 900 årsverk fordelt på cirka 1.300 medarbeidere får arbeidstid og fritid planlagt i årsturnus. Kommuneområde helse og velferd har den absolutt største andelen turnusmedarbeidere, og det er også her andelen medarbeidere med ufrivillig deltid er størst, jfr. sak nr 9/22 til administrasjonsutvalget 29.09.2022. For turnusarbeidere gir årsturnus gode muligheter til å planlegge en helsefremmende turnusordning, siden de jobber til ulike tider av døgnet, helge- og høytidsdager samt i helger. For dagtidsansatte kan også arbeidstiden planlegges over 52 uker i en kalenderplan, men det er for disse svært begrensede muligheter for
Kilde: Prokom SRU