KS debatthefte 2023 del II - Mellomoppgjøret
Konsekvenser av valget
Så konkret som mulig hva et ja eller nei faktisk betyr — hvem bestemmer, hva det koster, og hva som skjer.
Nivå og ansvar
Kommunalt Formannskapet 2019-2023, Kristiansand.
Ansvarsområde: Grunnskole, barnehage, lokale veier, vann og avløp, arealplaner, helse- og omsorgstjenester, kultur.
Detaljert ja/nei-analyse
Utdypende konsekvens av vedtak vs. avslag fylles ut fra saksframlegget i den ukentlige oppdateringen. Vi legger aldri ut en gjettet konsekvens — les forslag til vedtak og sakspapirene under så lenge.
Partinøytral analyse etter utrednings-metode: bygget kun på sakspapirene og kjent forvaltningspraksis. Fordeler og ulemper er saklige analysepunkter, «Mulig konsekvens» er merket vurdering — og usikkerhet oppgis alltid ærlig. Fasit står i sakspapirene.
Faktisk vedtak
Vedtaket står i klartekst i møteprotokollen hos Formannskapet 2019-2023. Åpne protokoll/vedtak →
Kommunale og fylkeskommunale vedtak publiseres i organets eget system, ikke som strukturerte data i eInnsyn.
Hva mener du om saken?
Anonymt og veiledende — én mening per konto. Så politikerne kan se hva folket mener, ikke bare hva de vedtar.
Forslag til vedtak
Formannskapet slutter seg til kommunedirektørens forslag til innspill fra Kristiansand kommune til KS debatthefte del 2 - Mellomoppgjøret Sammendrag Kristiansand kommunes svar på spørsmålene i debattheftet: Bør den økonomiske rammen i mellomoppgjøret 2023 forhandles sentralt, eller bør deler av den forhandles lokalt, ut fra lokale behov og prioriteringer? For ansatte med stillingskoder i Hovedtariffavtalen kapittel 4 ble det gjennomført lokale forhandlinger i 2021. Kristiansand kommune har gjennom forhandlingen dekket sine behov for bla. lønnharmonisering etter etablering av ny kommune og tillegg til yrkesgrupper det er utfordrende å rekruttere og/eller beholde. Det oppfattes ikke som nødvendig med en lokal pott i kapittel 4 i 2023. Selv om Kristiansand kommune ikke ble rammet av lærerstreiken i 2022 pågikk allikevel diskusjonene om lærernes lønn og lønnsutvikling også her. Inntrykket er at diskusjonene i all hovedsak dreide seg om lønnsnivået i garantilønnstabellen, og tilleggene som gis sentralt. Det er lite oppmerksomhet rundt tillegg gitt i lokale lønnsforhandlinger. Dersom det kan begrense faren for streik at hele den økonomiske rammen forhandles sentralt mener vi det er den beste løsningen. I motsatt fall er det ønskelig med en relativt beskjeden lokal pott. Hvis det avsettes midler til lokale forhandlinger, hvor stor bør potten i så fall være? I de lokale forhandlingene høsten 2021 ble det avsatt 1 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger. Kristiansand kommune hadde på det tidspunktet nytte av en lokal pott bla. fordi: - Det var 4 år siden forrige lokale lønnsoppgjør i kapittel 4 ORGANISASJON Organisasjonsstab Kristiansand kommune Dato Saksnr.: Saksbehandler Godkjentav 24. januar2023 2023001915-1 TerjeByholt KjellAlfredKristiansen CamillaBrunoDunsæd Saksgang Organisasjonsutvalget Formannskapet Møtedato 02.02.2023 08.02.2023 KSd e b a t t h e f t e2 0 2 3d e lII- M e l l o m o p p g j ø r e t Forslagtilinnstilling Formannskapetslutterseg til kommunedirektørensforslagtil innspillfra Kristiansandkommunetil KS debattheftedel 2 - Mellomoppgjøret Sammendrag Kristiansandkommunessvarpåspørsmålenei debattheftet: Børdenøkonomiskerammeni mellomoppgjøret2023forhandlessentralt,ellerbørdeleravden forhandleslokalt,utfralokalebehovogprioriteringer? For ansattemedstillingskoderi Hovedtariffavtalenkapittel4 ble det gjennomførtlokale forhandlingeri 2021.Kristiansandkommunehar gjennomforhandlingendekketsine behovfor bla. lønnharmoni
Kilde: FirstAgenda