Verbalforslag VIA
Konsekvenser av valget
Så konkret som mulig hva et ja eller nei faktisk betyr — hvem bestemmer, hva det koster, og hva som skjer.
Nivå og ansvar
Kommunalt Bystyret, Kristiansand.
Ansvarsområde: Grunnskole, barnehage, lokale veier, vann og avløp, arealplaner, helse- og omsorgstjenester, kultur.
Detaljert ja/nei-analyse
Utdypende konsekvens av vedtak vs. avslag fylles ut fra saksframlegget i den ukentlige oppdateringen. Vi legger aldri ut en gjettet konsekvens — les forslag til vedtak og sakspapirene under så lenge.
Partinøytral analyse etter utrednings-metode: bygget kun på sakspapirene og kjent forvaltningspraksis. Fordeler og ulemper er saklige analysepunkter, «Mulig konsekvens» er merket vurdering — og usikkerhet oppgis alltid ærlig. Fasit står i sakspapirene.
Faktisk vedtak
Vedtaket står i klartekst i møteprotokollen hos Bystyret. Åpne protokoll/vedtak →
Kommunale og fylkeskommunale vedtak publiseres i organets eget system, ikke som strukturerte data i eInnsyn.
Hva mener du om saken?
Anonymt og veiledende — én mening per konto. Så politikerne kan se hva folket mener, ikke bare hva de vedtar.
Forslag til vedtak
1. Gjennomgangen av kommunens VIA ordning ved økonomisk og helsemessig overtallighet og planlagt forbedringstiltak tas til orientering 2. Organisasjonsutvalget oppdateres om resultat av VIA forbedringsarbeidet våren 2023. Sammendrag Kristiansand kommune har etablert en VIA (Vårt interne arbeidsmarked) for å ivareta arbeidsgiver sitt ansvar i henhold til arbeidsmiljølovens og hovedtariffavtalens bestemmelser når ansatte må over i annen stilling på grunn av økonomisk overtallighet eller helsemessige årsaker. Bystyret har bedt om en gjennomgang av VIA og konsekvensene ved en nedleggelse av denne, samt få presentert mulige løsninger for hvordan omplassering av ansatte og ordninger ved økonomisk overtallighet kan utformes. Ved en avvikling av kommunens nåværende VIA ordning vil ansvaret for å finne annet passende arbeid falle på nærmeste leder, noe som pr. tid vurderes som lite hensiktsmessig. I stedet vurderes det som formålstjenlig å forbedre og forenkle kommunens VIA ordning. Et mer tydelig skille mellom helsemessig og økonomisk innmelding i VIA er påkrevet, og at det etterleves strenge krav til dokumentasjon før en kandidat godkjennes innmeldt. Prosesskart vil bli utarbeidet. Det vurderes også mulighet for tiltakspakker for de tilfeller der annet passende arbeid ikke er å finne i organisasjonen. Kommunens VIA arbeid vil fokusere på kontinuerlig forbedring det neste halvåret. ORGANISASJON Personal Kristiansand kommune Dato Saksnr.: Saksbehandler Godkjentav 10. november2022 2022034321-4 EirikNyberg KjellAlfredKristiansen CamillaBrunoDunsæd Saksgang Organisasjonsutvalget Formannskapet Bystyret Møtedato 01.12.2022 07.12.2022 15.12.2022 V e r b a l f o r s l a gV I A Forslagtil vedtak 1. Gjennomgangenav kommunensVIA ordningved økonomiskog helsemessig overtallighetog planlagtforbedringstiltaktas til orientering 2. Organisasjonsutvalgetoppdateresom resultatav VIA forbedringsarbeidetvåren 2023. Sammendrag Kristiansandkommunehar etablerten VIA (Vårtinternearbeidsmarked)for å ivareta arbeidsgiversitt ansvari henholdtil arbeidsmiljølovensog hovedtariffavtalens bestemmelsernår ansattemå overi annenstillingpå grunnav økonomiskovertallighet ellerhelsemessigeårsaker.Bystyrethar bedtom en gjennomgangav VIA og konsekvenseneved en nedleggelseav denne,samtfå presentertmuligeløsningerfor hvordanomplasseringav ansatteog ordningerved økonomiskovertallighetkan utformes. Ved en avviklingav kommunensnåværendeVIA ordningvil ansvaretfor å fi
Kilde: FirstAgenda