Svar på verbalforslag 3 og 21 angående inkluderingsdugnad, arbeidstrening og rekruttering av personer med hull i CV
Konsekvenser av valget
Så konkret som mulig hva et ja eller nei faktisk betyr — hvem bestemmer, hva det koster, og hva som skjer.
Nivå og ansvar
Kommunalt Arbeids- og inkluderingsutvalget 2019-2023, Kristiansand.
Ansvarsområde: Grunnskole, barnehage, lokale veier, vann og avløp, arealplaner, helse- og omsorgstjenester, kultur.
Detaljert ja/nei-analyse
Utdypende konsekvens av vedtak vs. avslag fylles ut fra saksframlegget i den ukentlige oppdateringen. Vi legger aldri ut en gjettet konsekvens — les forslag til vedtak og sakspapirene under så lenge.
Budsjettet i helhet — Kristiansand
De største tjenesteområdene i budsjettet (SSB KOSTRA, 2025):
Saken ser ut til å gjelde «Kultursektoren, kommune» (tolket automatisk fra ordlyden). Årsbudsjettet der er 428 695 000 kr.
Styrer Kristiansand mot pluss eller minus?
Kristiansand har hatt minus i 1 av de siste 5 årene. Vedvarende minus betyr at driften koster mer enn inntektene — det kan over tid tvinge fram kutt eller nedleggelser i tjenestetilbudet, også i sektoren denne saken gjelder.
Netto driftsresultat viser om driften går i pluss eller minus, i prosent av inntektene. Det tekniske beregningsutvalget anbefaler minst 1,75 % over tid. Siste år (2025): 522 040 000 kr i netto driftsresultat.
Kilde: SSB, netto driftsresultat (kommunekonsern) — ikke AI-generert.
Partinøytral analyse etter utrednings-metode: bygget kun på sakspapirene og kjent forvaltningspraksis. Fordeler og ulemper er saklige analysepunkter, «Mulig konsekvens» er merket vurdering — og usikkerhet oppgis alltid ærlig. Fasit står i sakspapirene.
Faktisk vedtak
Vedtaket står i klartekst i møteprotokollen hos Arbeids- og inkluderingsutvalget 2019-2023. Åpne protokoll/vedtak →
Kommunale og fylkeskommunale vedtak publiseres i organets eget system, ikke som strukturerte data i eInnsyn.
Hva mener du om saken?
Anonymt og veiledende — én mening per konto. Så politikerne kan se hva folket mener, ikke bare hva de vedtar.
Forslag til vedtak
1) Saken tas til orientering og følges opp gjennom satsingen «Flere i arbeid» og ved implementering av arbeidsgiverstrategien. 2) Kristiansand blir med i den nasjonale Inkluderingsdugnaden gjennom å delta i KS programmet «Inn i jobb». Sammendrag Kommunedirektøren vil tilrettelegge for at det jobbes med ledelse, organiseringer og kultur som åpner for å inkludere personer som trenger både opplæring og særlige tilpasninger. Det vil være en del av oppfølging av arbeidsgiverstrategien. Kommunedirektøren anbefaler at kommunen blir en del av den nasjonale inkluderingsdugnaden. Det gjøres gjennom deltakelse i KS sitt program «Inn i arbeid». På den måten kan det tilrettelegges for erfaringsdeling med andre kommuner. Det gjenstår å finne gode rapporteringsverktøy og måltall som gir informasjon om at kommunen er pådriver for å får flere i arbeid. Kommunedirektøren anbefaler derfor at kommunen inntil videre måles på et overordnet nivå, og at det gjelder personer i arbeidspraksis. Kommunedirektøren foreslår i handlings -og økonomiplanen at det gjøres en årlig rapportering på antall personer som har praksisplass. Det blir viktig å tenke helhetlig og langsiktig om videre oppfølging av bystyremeldingen om «Flere i arbeid». Oppfølgingen av verbalforslagene som omhandler kommunens rolle som arbeidsgiver vil inngå i den helhetlige satsingen. 2
Kilde: FirstAgenda