Møtedokumenter
Konsekvenser av valget
Så konkret som mulig hva et ja eller nei faktisk betyr — hvem bestemmer, hva det koster, og hva som skjer.
Nivå og ansvar
Kommunalt Arbeids- og inkluderingsutvalget 2019-2023, Kristiansand.
Ansvarsområde: Grunnskole, barnehage, lokale veier, vann og avløp, arealplaner, helse- og omsorgstjenester, kultur.
Detaljert ja/nei-analyse
Utdypende konsekvens av vedtak vs. avslag fylles ut fra saksframlegget i den ukentlige oppdateringen. Vi legger aldri ut en gjettet konsekvens — les forslag til vedtak og sakspapirene under så lenge.
Budsjettet i helhet — Kristiansand
De største tjenesteområdene i budsjettet (SSB KOSTRA, 2025):
Saken ser ut til å gjelde «Sosialsektoren samlet» (tolket automatisk fra ordlyden). Årsbudsjettet der er 713 774 000 kr.
Styrer Kristiansand mot pluss eller minus?
Kristiansand har hatt minus i 1 av de siste 5 årene. Vedvarende minus betyr at driften koster mer enn inntektene — det kan over tid tvinge fram kutt eller nedleggelser i tjenestetilbudet, også i sektoren denne saken gjelder.
Netto driftsresultat viser om driften går i pluss eller minus, i prosent av inntektene. Det tekniske beregningsutvalget anbefaler minst 1,75 % over tid. Siste år (2025): 522 040 000 kr i netto driftsresultat.
Kilde: SSB, netto driftsresultat (kommunekonsern) — ikke AI-generert.
Partinøytral analyse etter utrednings-metode: bygget kun på sakspapirene og kjent forvaltningspraksis. Fordeler og ulemper er saklige analysepunkter, «Mulig konsekvens» er merket vurdering — og usikkerhet oppgis alltid ærlig. Fasit står i sakspapirene.
Faktisk vedtak
Vedtaket står i klartekst i møteprotokollen hos Arbeids- og inkluderingsutvalget 2019-2023. Åpne protokoll/vedtak →
Kommunale og fylkeskommunale vedtak publiseres i organets eget system, ikke som strukturerte data i eInnsyn.
Hva mener du om saken?
Anonymt og veiledende — én mening per konto. Så politikerne kan se hva folket mener, ikke bare hva de vedtar.
Forslag til vedtak
1.«Kommunedirektøren anbefaler ikke å etablere et eget integreringsbarometer, men foreslår å samle allerede tilgjengelig data som viser en mer helhetlig status omkring sosial bærekraft i Kristiansand. 2.Kommunedirektøren foreslår at administrasjonen støtter et videre kunnskapsbasert arbeid i utvalget gjennom temamøter om integrering. 3.Saken sendes til Bystyret som svar på sak 110/19 om at «Arbeids- og inkluderingsutvalget lager en sak om å opprette inkluderingsbarometer» Leder Abdullahi M. Alason, AP; fremmet følgende forslag til nytt pkt. 4: «Utvalget ber Administrasjonen utarbeide om årlig status oppdatering av tilgjengelig data som viser kommunens arbeid innen sosial bærekraft. Årlig status presenteres til utvalgt» Repr. Ivar Bergundhaugen, V fremmet følgende forslag: «Stryke hele pkt. 2 i kommunedirektørens innstilling.» Voteringer: Kommunedirektørens pkt. 1 ble enstemmig vedtatt AP sitt forslag til nytt pkt. 4, ble enstemmig vedtatt, nå pkt. 2 Venstres forslag til pkt.2 ble enstemmig vedtatt Kommunedirektørens pkt. 2 ble ikke votert over Kommunedirektørens pkt. 3 ble enstemmig vedtatt. S.6 24/20 Godkjenning av arbeids- og inkluderingsutvalgets protokoll av 19.11.20 - 2020002204-49 Godkjenning av arbeids- og inkluderingsutvalgets protokoll av 19.11.20 : Protokoll Arbeids- og inkluderingsutvalget 19.11.20 4 23/20 Svar på verbalforslag 3 og 21 angående inkluderingsdugnad, arbeidstrening og rekruttering av personer med hull i CV (ark.nr. 2020097120) Arbeids- og inkluderingsutvalgets innstilling 1.Saken tas til orientering og følges opp gjennom satsingen «Flere i arbeid» og ved implementering av arbeidsgiverstrategien. (Enst.) 2.Kristiansand blir med i den nasjonale Inkluderingsdugnaden gjennom delta i KS programmet «Inn i jobb». (10/1) «• Utvalget ber administrasjonen fremme en sak om etablering av ny tilskuddspott som omhandler flere i arbeid, der frivillige organisasjoner kan søke. Saken om etablering av ny tilskuddspott fremmes for arbeids- og inkluderingsutvalget før behandling av 1. Tertial 2021. (Enst.) •Utvalget ber administrasjonen fremme en sak om opprettelse og utdeling av «årets forbilde» pris. Prisen skal være todelt. Det skal være en pris til en person eller organisasjon som har utmerket seg i sitt arbeid for å få unge til å fullføre utdanning eller komme seg i arbeid, og en pris til en ung person som har vært et forbilde for andre gjennom egen prosess med å komme i arbeid. (Enst.) Forslag: AP, KrF, R, V, SP, MDG,
Kilde: FirstAgenda