Kommunens arbeid med nullvisjon om mobbing i barnehager og skoler
Konsekvenser av valget
Så konkret som mulig hva et ja eller nei faktisk betyr — hvem bestemmer, hva det koster, og hva som skjer.
Nivå og ansvar
Kommunalt Ungdommens bystyre - arbeidsutvalget, Kristiansand.
Ansvarsområde: Grunnskole, barnehage, lokale veier, vann og avløp, arealplaner, helse- og omsorgstjenester, kultur.
Detaljert ja/nei-analyse
Utdypende konsekvens av vedtak vs. avslag fylles ut fra saksframlegget i den ukentlige oppdateringen. Vi legger aldri ut en gjettet konsekvens — les forslag til vedtak og sakspapirene under så lenge.
Partinøytral analyse etter utrednings-metode: bygget kun på sakspapirene og kjent forvaltningspraksis. Fordeler og ulemper er saklige analysepunkter, «Mulig konsekvens» er merket vurdering — og usikkerhet oppgis alltid ærlig. Fasit står i sakspapirene.
Faktisk vedtak
Vedtaket står i klartekst i møteprotokollen hos Ungdommens bystyre - arbeidsutvalget. Åpne protokoll/vedtak →
Kommunale og fylkeskommunale vedtak publiseres i organets eget system, ikke som strukturerte data i eInnsyn.
Hva mener du om saken?
Anonymt og veiledende — én mening per konto. Så politikerne kan se hva folket mener, ikke bare hva de vedtar.
Forslag til vedtak
Bystyret tar saken til orientering Sammendrag Kristiansand kommune har nulltoleranse for mobbing og krenkelser, og har en nullvisjon om mobbing i barnehager og skoler. Likevel ser vi at det er flere barn og unge som opplever mobbing og krenkelser. Kommunens strategi for å lykkes er å arbeide systematisk og langsiktig med en klar felles retning og tydelige strategier. En helhetlig og systematisk tilnærming innebærer at alle nivåer i organisasjonen har et felles verdigrunnlag, en felles forståelse for hva mobbing er, og jobber kunnskapsbasert med å utvikle gode tiltak og rutiner for å fremme trygge og gode barnehage- og skolemiljø, for å forebygge mobbing og andre krenkelser og for å håndtere mobbing og andre krenkelser. Den valgte strategien står i kontrast til enkeltstående prosjekter og programmer, og kommunedirektøren vektlegger viktigheten av at folkevalgte, administrasjon, ledere og ansatte støtter opp om den vedtatte strategien for å kunne bekjempe det komplekse og alvorlige samfunnsproblemet mobbing er. OPPVEKSTSTAB Oppvekststabfag og utvikling Kristiansand kommune Dato Saksnr.: Saksbehandler Godkjentav 3. oktober2022 2022030071-1 EivindEikeland SveinOve Ueland CamillaBrunoDunsæd Saksgang Oppvekstutvalget Ungdommensbystyre- arbeidsutvalget Bystyret Møtedato 11.10.2022 20.10.2022 26.10.2022 Kommunensarbeidmednullvisjonom mobbingbarnehagerog skoler Forslagtil vedtak Bystyrettar sakentil orientering Sammendrag Kristiansandkommunehar nulltoleransefor mobbingog krenkelser,og har en nullvisjon om mobbingi barnehagerog skoler.Likevelser vi at det er flerebarnog ungesom opplevermobbingog krenkelser. Kommunensstrategifor å lykkeser å arbeidesystematiskog langsiktigmeden klar fellesretningog tydeligestrategier.En helhetligog systematisktilnærminginnebærerat alle nivåeri organisasjonenhar et fellesverdigrunnlag,en fellesforståelsefor hva mobbinger, og jobberkunnskapsbasertmedå utviklegodetiltakog rutinerfor å fremme tryggeog godebarnehage-og skolemiljø,for å forebyggemobbingog andrekrenkelser og for å håndteremobbingog andrekrenkelser. Denvalgtestrategienstår i kontrasttil enkeltståendeprosjekterog programmer,og kommunedirektørenvektleggerviktighetenav at folkevalgte,administrasjon,ledereog ansattestøtteropp om den vedtattestrategienfor å kunnebekjempedet komplekseog alvorligesamfunnsproblemetmobbinger. 1 2
Kilde: FirstAgenda