Delegering av oppfølging av arbeidsgiverrollen for kommunedirektøren
Konsekvenser av valget
Så konkret som mulig hva et ja eller nei faktisk betyr — hvem bestemmer, hva det koster, og hva som skjer.
Nivå og ansvar
Kommunalt Formannskapet, Kristiansand.
Ansvarsområde: Grunnskole, barnehage, lokale veier, vann og avløp, arealplaner, helse- og omsorgstjenester, kultur.
Detaljert ja/nei-analyse
Utdypende konsekvens av vedtak vs. avslag fylles ut fra saksframlegget i den ukentlige oppdateringen. Vi legger aldri ut en gjettet konsekvens — les forslag til vedtak og sakspapirene under så lenge.
Partinøytral analyse etter utrednings-metode: bygget kun på sakspapirene og kjent forvaltningspraksis. Fordeler og ulemper er saklige analysepunkter, «Mulig konsekvens» er merket vurdering — og usikkerhet oppgis alltid ærlig. Fasit står i sakspapirene.
Faktisk vedtak
Vedtaket står i klartekst i møteprotokollen hos Formannskapet. Åpne protokoll/vedtak →
Kommunale og fylkeskommunale vedtak publiseres i organets eget system, ikke som strukturerte data i eInnsyn.
Hva mener du om saken?
Anonymt og veiledende — én mening per konto. Så politikerne kan se hva folket mener, ikke bare hva de vedtar.
Forslag til vedtak
Bystyret delegerer til ordfører, varaordfører og leder for det største opposisjonspartiet å følge opp arbeidsgiverrollen for kommunedirektøren. Sammendrag Bystyret er arbeidsgiver for kommunedirektøren. Ordfører har ikke arbeidsgivermyndighet for kommunedirektøren. Det betyr at kommunedirektøren ikke har en enkelt person som sin arbeidsgiver, men et folkevalgt organ. I flere kommuner er det vanlig at kommunestyret delegerer til en mindre gruppe av folkevalgte å følge opp arbeidsgiverrollen for kommunedirektøren, for eksempel ordfører, varaordfører og en eller flere representanter fra andre partier. Dette foreslås også for Kristiansand, hvor bystyret gir ordfører, varaordfører og lederen for det største opposisjonspartiet ansvaret for å følge opp kommunedirektøren. Utviklingssamtale anbefales av KS som verktøy for sikre at kommunen som arbeidsgiver har en god oppfølging og tydelig forventningsavklaring til kommunedirektøren. Utviklingssamtalen bør ha kommunelovens § 13-2 som ytre ramme. Denne paragrafen beskriver kommunedirektørens rolle. Møtene med kommunedirektør som en slik utviklingssamtalegruppe har, er prosessmøter og regnes ikke som ordinære politiske møter i et folkevalgt organ. Det treffes ikke vedtak i møtene og formålet er å avklare forventninger, gi tilbakemeldinger, fremme god kommunikasjon og godt samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det betyr at disse møtene faller utenfor reglene om saksbehandling i folkevalgte organer, beskrevet i kapittel 11 i kommuneloven.
Kilde: FirstAgenda