FFolkestemmen
KommunaltBystyret137/24

Oppfølging av verbalforslag VIA behandlet i bystyret 05.12.22. – Endring i prosedyrer for vårt interne arbeidsmarked VIA

Konsekvenser av valget

Så konkret som mulig hva et ja eller nei faktisk betyr — hvem bestemmer, hva det koster, og hva som skjer.

Nivå og ansvar

Kommunalt Bystyret, Kristiansand.

Ansvarsområde: Grunnskole, barnehage, lokale veier, vann og avløp, arealplaner, helse- og omsorgstjenester, kultur.

Detaljert ja/nei-analyse

Utdypende konsekvens av vedtak vs. avslag fylles ut fra saksframlegget i den ukentlige oppdateringen. Vi legger aldri ut en gjettet konsekvens — les forslag til vedtak og sakspapirene under så lenge.

Partinøytral analyse etter utrednings-metode: bygget kun på sakspapirene og kjent forvaltningspraksis. Fordeler og ulemper er saklige analysepunkter, «Mulig konsekvens» er merket vurdering — og usikkerhet oppgis alltid ærlig. Fasit står i sakspapirene.

Faktisk vedtak

Vedtaket står i klartekst i møteprotokollen hos Bystyret. Åpne protokoll/vedtak →
Kommunale og fylkeskommunale vedtak publiseres i organets eget system, ikke som strukturerte data i eInnsyn.

Hva mener du om saken?

Anonymt og veiledende — én mening per konto. Så politikerne kan se hva folket mener, ikke bare hva de vedtar.

Forslag til vedtak

Bystyret tar «prosedyre for vurdering av annet passende arbeid på grunn av nedbemanning eller arbeidstakers helseforhold» til orientering. Sammendrag Arbeidsgiver har etter Arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalens bestemmelser ansvar for å vurdere “annet passende arbeid” ved nedbemanning, eller når arbeidstakers helse gjør at vedkommende ikke lenger kan ha sin opprinnelige stilling. Kristiansand kommune har etablert VIA (Vårt interne arbeidsmarked) for å ivareta dette ansvaret. Bystyret behandlet sak om VIA 18.01.23 i sak 7/23, hvor det også ble presentert mulige løsninger for hvordan kommunen kan ivareta sitt ansvar. Det har deretter blitt arbeidet videre med forbedringstiltak. Nytt forslag forenkler det administrative arbeidet innenfor Arbeidsmiljølovens krav og erstatter 11 prosedyrer/maler i kvalitetssystemet. I den økonomiske situasjonen kommunen står i er forenkling og effektivisering viktig både av hensyn til enheters situasjon og mulighet for tilgang til støtteressurser sentralt. Endringer vil bli evaluert i dialog med tillitsvalgte og justert etter behov.

Kilde: FirstAgenda